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Die rechtliche Grundlage hierfür bildet § 3b EStG: "Steuerfrei sind Zuschläge, dir für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit neben dem Grundlohn gezahlt werden soweit sie 1. für Nachtarbeit 25 Prozent 2. vorbehaltlich der Nummern 3 und 4 für Sonntagsarbeit 50 Prozent 3. vorbehaltlich der Nummer 4 für Arbeit am 31. Dezember ab 14 Uhr und an den gesetzlichen Feiertagen 125 Prozent 4. für Arbeit am 24. Dezember ab 14 Uhr, am 25. und 26. Überstundenabbau: Regelungen im Arbeitsrecht - Anwalt.org. Dezember sowie am 1. Mai 150 Prozent des Grundlohns nicht übersteigen. " Nach § 8 Absatz 1 Satz 2 Buchstabe d) ist beispielsweise für Arbeit an Wochenfeiertagen bei Freizeitausgleich ein Zeitzuschlag von 35 Prozent, ohne Freizeitausgleich ein Zeitzuschlag von 135 Prozent vorgesehen. Die Abgeltung eines Anspruchs auf Freizeitausgleich in bar ist in vollem Umfang steuerpflichtig! § 3b Absatz 3 EStG besagt zudem, dass, sollte die Nachtarbeit vor 0 Uhr aufgenommen werden, ebenfalls bestimmte Konstellationen steuerfrei sind: "Wenn die Nachtarbeit vor 0 Uhr aufgenommen wird, gilt abweichend von den Absätzen 1 und 2 Folgendes: 1.
Es gilt zudem, dass Entgelt für Überstunden auch für die Überstunden gezahlt wird, die keine ganze Stunde ausmachen und es sich vielmehr um Teilstunden handelt. Es ist nicht erlaubt, solche Teilstunden auf- oder abzurunden oder diese zu ignorieren und wegfallen zu lassen. Der Arbeitgeber kann das Entgelt für die Teilstunden auszahlen. Überstunden und Mehrarbeit im Arbeitszeitgesetz und TVöD. Es besteht aber auch die Möglichkeit, die angefallenen Stunden mehrerer Tage zusammenzurechnen und dann später das volle Überstundenentgelt für eine Stunde auszubezahlen. In § 8 Absatz 1 Satz 4 TVöD heißt es zudem: "Auf Wunsch der/des Beschäftigten können soweit ein Arbeitszeitkonto (§ 10) eingerichtet ist und die betrieblichen/dienstlichen Verhältnisse es zulassen, die nach Satz 2 zu zahlenden Zeitzuschläge entsprechend dem jeweiligen Vomhundertsatz einer Stunde in Zeit umgewandelt und ausgeglichen werden. " Diese Regelung lässt sich auch auf Überstunden als solche anwenden. Sind Zeitzuschläge steuerfrei? In bestimmtem Umfang sind Zeitzuschläge steuerfrei.
Zu beachten ist außerdem: Sofern vertraglich ausdrücklich vereinbart wurde, dass geleistete Überstunden zu vergüten sind, kann der Arbeitgeber sich über diese Regelung nicht hinwegsetzen. So kann er beispielsweise in diesem Fall nicht einseitig anordnen, dass mit der Freistellung des Arbeitnehmers auch Überstunden ausgeglichen sind ( BAG vom 18. 09. 2001, 9 AZR 307/00). Nur wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag sowohl die Auszahlung als auch das Abfeiern der Überstunden zulässt, kann der Arbeitgeber zwischen diesen zwei Möglichkeiten wählen. Es spielt dann keine Rolle, ob der Mitarbeiter eher Freizeitausgleich oder Abgeltung bevorzugt. Etwas anderes gilt natürlich, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag die Auswahl ausdrücklich dem Arbeitnehmer überlässt. Es ist also eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich. Ein "Abfeiern" kann natürlich im Einzelfall auch nachträglich vereinbart werden, wenn der Arbeitnehmer ein entsprechendes Angebot seines Arbeitgebers annimmt.
7Eine Rufbereitschaft im Sinne von Satz 6 liegt bei einer ununterbrochenen Rufbereitschaft von weniger als zwölf Stunden vor. 8In diesem Fall wird abweichend von den Sätzen 2 und 3 für jede Stunde der Rufbereitschaft 12, 5 v. des tariflichen Stundenentgelts nach Maßgabe der Entgelttabelle gezahlt. Protokollerklärung zu Absatz 3: Zur Ermittlung der Tage einer Rufbereitschaft, für die eine Pauschale gezahlt wird, ist auf den Tag des Beginns der Rufbereitschaft abzustellen. (4) 1Das Entgelt für Bereitschaftsdienst wird landesbezirklich – für den Bund in einem Tarifvertrag auf Bundesebene - geregelt. 2Bis zum In-Kraft-Treten einer Regelung nach Satz 1 gelten die in dem jeweiligen Betrieb/der jeweiligen Verwaltung/ Dienststelle am 30. September 2005 jeweils geltenden Bestimmungen fort. (5) 1Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von 105 Euro monatlich. 2Beschäftigte, die nicht ständig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von 0, 63 Euro pro Stunde.