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Der Arbeitgeber verlangte nun gerichtlich die Ersetzung der Zustimmung. Das LAG gab dem Arbeitgeber Recht. Der Betriebsrat hätte seine Zustimmung nach § 99 II Nr. 5 BetrVG nur verweigern dürfen, wenn die Ausschreibung nach § 93 BetrVG unterblieben oder unzureichend gewesen wäre. Nach dieser Vorschrift kann - wie vorliegend geschehen - der Betriebsrat verlangen, dass freie Stellen auch innerhalb des Betriebes ausgeschrieben werden. Mit dem Stellenangebot muss klar werden, auf welche Tätigkeit man sich bewirbt und welche Qualifikationen hierfür gefordert werden; der Interessent muss immerhin wissen, ob eine Bewerbung auf die Stelle für ihn sinnvoll ist. Nötig ist aber nicht die Angabe der Vergütung oder einer eventuellen Befristung. Ob jemand befristet eingestellt wird, ist schließlich eine Entscheidung des Arbeitgebers, bei der ein Betriebsrat nicht mitbestimmen kann. Er hatte seine Zustimmung daher zu Unrecht verweigert. (LAG Schleswig-Holstein, Beschluss v. 06. 03. 2012, Az. Interne Stellenausschreibung – Pflicht des Arbeitgebers?. : 2 TaBV 37/11) (VOI)
Gehe immer auf die genannten Punkte in der Stellenbeschreibung ein. Wenn dort über die Befristung näher eingegangen wird, so solltest auch Du Dich hierzu näher äußern. Personalsuche: Stellenanzeige richtig formulieren. Wenn Du als Kauffrau in mehreren befristeten Beschäftigungen vielleicht als Bürokauffrau, Industriekauffrau und Immobilienkauffrau gearbeitet haben solltest, kannst Du dies sehr gut positiv nutzen. Beschreibe diese Zeit als Zeit der Weiterbildung durch die Praxis, eine nützliche Zeit, die durch Deine schnelle Auffassungsgabe bestanden worden ist und Dir neue Kenntnisse und Erfahrungen gebracht hat.
Als Begründung gab er an, es handele sich hierbei um eine wesentliche Eigenschaft einer Stelle, da es sowohl Bewerber gebe, die nur Interesse an einer befristeten Beschäftigung hätten, als auch solche, die sich lediglich für eine unbefristete Stelle interessierten. Die Entscheidung Der Antrag der Arbeitgeberin auf Zustimmungsersetzung hatte Erfolg. Das LAG ließ allerdings wegen grundsätzlicher Bedeutung der Sache die Rechtsbeschwerde zum BAG zu. Die Zustimmung des Betriebsrats zur Einstellung der Mitarbeiterin ist gem. § 99 Abs. 4 BetrVG zu ersetzen; denn der Betriebsrat kann die Zustimmung zur befristeten Einstellung eines Arbeitnehmers nicht mit der Begründung verweigern, dass der Arbeitgeber in der internen Stellenausschreibung auf die Befristung nicht hingewiesen habe. Zwar steht dem Betriebsrat gem. Bewerbungsschreiben Kauffrau befristet. 2 Nr. 5 BetrVG ein Zustimmungsverweigerungsrecht hinsichtlich einer Einstellung zu, wenn eine nach § 93 BetrVG erforderliche Ausschreibung im Betrieb unterblieben ist oder unzureichend war.
2014, 11:07 von Frau A. » 02. 2014, 08:10 Wenn ich als Personaler einen Lebenslauf in die Hand bekomme, möchte ich schon beim lesen des LL wissen, warum der Bewerber nur kurzfristige Beschäftigungen hatte. Also bitte die Befristungen reinschreiben. Und nein, ich kann nicht davon ausgehen, dass sich diese Zeiten um Befristungen handelt! 3 Seiten für einen Lebenslauf sind durchaus üblich, wenn dieser nicht durch blabla gefüllt ist. Hier aufs Wesentliche konzentrieren.
Hier sollten Sie alles auflisten, was beim Bewerber das Gefühl erzeugen kann, Sie könnten ein interessanter Arbeitgeber für ihn sein. Selbstverständlich sollten Unternehmen ein attraktives Gehalt bieten. Doch das tun Mitbewerber auch, weshalb es sich damit nur schwer punkten lässt. Anders sieht es bei den freiwilligen Sozialleistungen und den Aufstiegsmöglichkeiten aus. So stellt zum Beispiel nicht jedes Unternehmen Krippenplätze zur Verfügung oder unterstützt seine Mitarbeiter bei der Wohnungs- und Betreuungsplatzsuche. Auch mit Weiterbildungsmöglichkeiten können Sie bei vielen Bewerbern punkten – insbesondere bei Informatikern, Ingenieuren und Naturwissenschaftlern, deren Fachwissen schnell veraltet. Unternehmenskultur und Organisationsstruktur können ebenfalls Pluspunkte sein. Viele Bewerber bevorzugen flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege oder ein internationales Umfeld. Bewerbungsmodalitäten: Wir bitten … Hier steht unter anderem, wie sich potenzielle Kandidaten bewerben und welche Unterlagen sie ihrer Bewerbung beifügen sollen.