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Während der Steckbrief nur die "harten Fakten" liefert, punktet das Portrait mit schönen Fotos und/oder Videos. Diese sollen das Image und das Branding verbessern und unterstreichen. Sinn beider Darstellungsformen ist es, interessierten Personen Ihr Unternehmen kurz vorzustellen. Wo kommen Unternehmenssteckbriefe vor? Datenschutz im Verein: Checklisten, Muster und Arbeitshilfen in der WLSB-Infothek. Unternehmenssteckbriefe und Firmenportraits können Sie vielseitig einsetzen, beispielsweise auf Ihrer Webseite unter dem Reiter "Über uns", in Präsentationen und Pitches, auf Ihren Social-Media-Präsenzen, in gedruckten Broschüren und Flyern. Beim Einsatz ist es wichtig, dass Sie den Inhalt wie auch die Darstellung auf das Medium anpassen. So haben Sie in einer Broschüre unter Umständen mehr Platz als auf dem firmeneigenen LinkedIn-Profil, und auf LinkedIn wiederum mehr Platz als auf Twitter. Unternehmenssteckbriefe: Beispiele aus der Praxis Beispiel 1: Auf der Webseite der Energieagentur NRW können sich Unternehmen kurz vorstellen und offene Energiejobs ausschreiben. Ein Kurzprofil beginnt hierbei so: "Die Firma Bulter ist ein Meisterbetrieb für Sanitär- und Heizungstechnik mit dem Schwerpunkt ökologische Heiz- bzw. Energietechnik.
Wieso betrifft meinen Verein Datenschutz überhaupt? Das Datenschutzrecht ist immer dann anwendbar, wenn personenbezogene Daten verarbeitet werden. Personenbezogen sind Daten, die eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person betreffen. Personenbezogen sind daher Daten, durch die eine Person direkt (etwa über den Namen) bestimmt werden kann, aber auch solche Daten, die eine Kennnummer (z. B. Mitgliedsnummer) enthalten, aufgrund derer Sie oder ein anderer die betroffene Person identifizieren können (pseudonyme Daten). Nicht anwendbar ist das Datenschutzrecht auf anonyme Daten, bei denen eine Identifizierung des Betroffenen für niemanden mehr möglich ist. Liegen personenbezogene Daten vor, unterliegt jede Verarbeitung (Erhebung, Speicherung, Bearbeitung, Übermittlung, etc. ) dem Datenschutzrecht. Mustertexte datenschutz im verein 1. In diesem Fall darf eine Verarbeitung nur vorgenommen werden, wenn es dafür eine rechtliche Grundlage gibt. Im Verein werden insbesondere Daten der Mitglieder, der Hauptamtlichen und Ehrenamtlichen personenbezogen verarbeitet.
Die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) ist seit dem 25. Mai 2018 unmittelbar in den Mitgliedsstaaten der EU anwendbar und hat das bis dahin geltende Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) abgelöst Einige Regelungen in der DS-GVO enthalten Öffnungsklauseln, die es den nationalen Gesetzgebern ermöglichen, länderspezifische Regelungen zur Konkretisierung der EU-Vorschriften zu erlassen. Der Deutsche Olympische Sportbund. Hiervon hat auch der deutsche Gesetzgeber durch eine Neufassung des BDSG Gebrauch gemacht. Inhaltlich schreibt die DS-GVO im Wesentlichen die bisherigen datenschutzrechtlichen Grundprinzipien fort und entwickelt sie weiter. Die Grundsätze des "Verbots mit Erlaubnisvorbehalt", der "Datenvermeidung und Datensparsamkeit", der "Zweckbindung" und der "Transparenz" prägen auch die DS-GVO. Zusätzlich werden neue Transparenzanforderungen eingeführt: Stärkung der Rechte auf Information, Zugang und Löschung ("Recht auf Vergessenwerden"). Für die verantwortlichen Vereine bedeutet die DS-GVO erweiterte Dokumentations- und Nachweispflichten, um der Rechenschaftspflicht des Art.
In Betracht kommen aber auch Kontaktdaten von Funktionsträgerinnen und Funktionsträgern, Fans und Dienstleistern. Überdies liegt eine Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen des Spielbetriebs vor. Sind die Anforderungen der DS-GVO ganz andere als im bisherigen Datenschutzrecht? Nein, viele grundsätzliche Dinge bleiben beim Alten; man muss sich aber an viele neue Begriffe gewöhnen (z. Auftragsverarbeitung statt bisher Auftragsdatenverarbeitung). Mustertexte datenschutz im vereinigtes. Wer sich bisher schon mit dem Datenschutzrecht befasst hat, findet sich in der DS-GVO schnell zurecht. Es gibt allerdings auch neue Anforderungen, die Anpassungen erforderlich machen Wer ist für die Umsetzung im Verein verantwortlich? Im Verein ist der Vorstand für die Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen verantwortlich und muss daher entsprechende Veranlassungen treffen. Soweit ein Datenschutzbeauftragter bestellt ist, überwacht dieser zwar die Einhaltung des Datenschutzrechts, ist jedoch selbst nicht für die Umsetzung der sich daraus ergebenden Anforderungen zuständig.
83 Abs. 4 DS-GVO, §§ 42, 43 BDSG sowie nach anderen Strafvorschriften (s. Anlage) mit Freiheits- oder Geldstrafe geahndet werden. In der Verletzung der Vertraulichkeit kann zugleich eine Verletzung arbeits- oder dienstrechtlicher Schweigepflichten liegen. Eine unterschriebene Zweitschrift dieses Schreibens reichen Sie bitte an die Personalabteilung zurück........................................ Ort, Datum Unterschrift der verantwortlichen Stelle Über die Verpflichtung zur Vertraulichkeit und die sich daraus ergebenden Verhaltensweisen wurde ich unterrichtet. EU-Datenschutzgrundverordnung:' 'Hilfestellungen' 'für' 'Vereine' 'und' 'Verbände. Das Merkblatt zur Verpflichtungserklärung (Texte der Art. 5, Art. 4, Art. 4 DS-GVO, der §§ 42, 43 BDSG sowie der §§ 202a ff. StGB) habe ich erhalten............................... Ort, Datum Unterschrift des Verpflichteten * Diese Erklärung kann auf die Wahrung des Fernmeldegeheimnisses nach § 88 TKG (bei Mitwirkung an geschäftsmäßiger Telekommunikation) und allgemein auf die Wahrung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen sowie Berufsgeheimnissen erweitert werden, Häufig ist die Verschwiegenheitsverpflichtung bei allgemeinen Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen bereits im Arbeitsvertrag geregelt.
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