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Saisonale Arbeitsmigration, nicht aber Einwanderung: Osteuropäische Migration im Kaiserreich Osteuropäische Migration nach Deutschland bedeutete seit dem späten 19. Jahrhundert vornehmlich Migration von Polinnen und Polen. Weil es seit dem späten 18. Jahrhundert keinen polnischen Staat mehr gab, handelte es sich um Staatsangehörige Russlands oder Österreich-Ungarns. Im Interner Link: Deutschen Kaiserreich und in der Interner Link: Weimarer Republik galt eine Beschäftigung polnischer Arbeitskräfte zwar als wirtschaftlich notwendig. Deutsch vs polnische arbeiter - Verschiedenes - Witzig | spin.de. Wegen der Furcht vor einer "Polonisierung" der östlichen Gebiete des Reiches sollte aber verhindert werden, dass sie sich dauerhaft niederließen. Ihr Aufenthalt wurde deshalb streng kontrolliert und saisonalisiert. Interner Link: Polnische Arbeitskräfte durften im Wesentlichen nur in der Landwirtschaft beschäftigt werden und mussten im Winter in ihre Herkunftsgebiete zurückkehren. Kurz vor dem Interner Link: Ersten Weltkrieg wurde die Zahl der ausländischen Arbeitskräfte in Deutschland auf insgesamt 1, 2 Millionen geschätzt, ein Drittel davon waren Polinnen und Polen, von denen ca.
Chef oder Chefin werden in der Regel gesiezt, aber ansonsten herrscht ein vertraulich distanzierter Ton. Man nennt sich beim Vornamen mit einem vorangestellten "Sie" - "pan" für Herr und "pani" für Frau. Weitere Informationen Deutsche Botschaft in Warschau ul. Jazdów 12 00-467 Warszawa Tel: 0048 22 58 41 700 Fax: 0048 22 58 41 739 Deutsch-Polnische Industrie- und Handelskammer ul. Miodowa 14 00-246 Warszawa P. Polnische vs deutsche arbeiter news. O. Box 62 00-952 Warszawa Tel: 0048 22 53 10 500 Fax: 0048 22 53 10 600, 0048 22 53 10 644 E-Mail: Länderinformationen und Jobbörse: Gelbe Seiten DAS KÖNNTE SIE AUCH INTERESSIEREN:
Zäsuren: Anfang und Ende des "Kalten Krieges" Mit der Teilung Europas nach dem Interner Link: Ende des Zweiten Weltkriegs änderte sich das Migrationsgeschehen auf dem Kontinent grundlegend. Die Interner Link: UdSSR hatte ihr Migrationsregime bereits in der Zwischenkriegszeit an die Erfordernisse einer gewaltsamen Industrialisierungspolitik angepasst. Polnische vs deutsche arbeiter in german. Es war auf die strikte Lenkung von Arbeitskräften im Inneren und auf die Beschränkung der Abwanderung ausgerichtet. Nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs gingen die neuen osteuropäischen Satellitenstaaten der UdSSR den sowjetischen Weg. Damit verlor Arbeitsmigration zwischen Ost- und Westeuropa erheblich an Gewicht. Eine Ausnahme bildete die Anwerbung von jugoslawischen Arbeitskräften für die bundesdeutsche und die österreichische Wirtschaft im Kontext der "Gastarbeiter"-Migration der 1960er und frühen 1970er Jahre. Erst mit dem Ende des " Interner Link: Kalten Krieges " 1989/90 gewann die über Jahrzehnte blockierte Ost-West-Migration, die vor dem Zweiten Weltkrieg die europäische Migrationstopographie geprägt hatte, erneut erheblich an Bedeutung.
Weitere wichtige Herkunftsländer von Migrantinnen und Migranten, die im Zuge der Osterweiterung Mitglied der EU geworden waren, sind Kroatien (415. 000), Bulgarien (360. 000) und Ungarn (212. 000).
Auch Personalvermittlungsagenturen ("Agencja Pracy") sind in Polen recht dünn gesät, man findet sie in den Gelben Seiten vor allem für Warschau und Umgebung. Dort sowie auf den Internetseiten der deutsch-polnischen Industrie- und Handelskammer findet man Firmen, bei denen man sich initiativ bewerben kann. Initiativbewerbungen sind neben der Arbeitssuche vor Ort der beste Weg zu einem Job in Polen. Ergiebig sind auch - was den Großraum Warschau betrifft - die Zeitungen "Rzeczpospolita" und "Gazeta Wyborcza". In Polen ist es nicht unüblich, sich mit einem Praktikum den Weg in eine spätere Anstellung zu ebnen. Bewerbung Wer im Ausland arbeiten möchte, sollte die Sprache des Gastlandes beherrschen. Verlust von Arbeitskräften: Polnische Arbeitgeber fürchten deutsches Einwanderungsgesetz - WELT. Das gilt natürlich auch für Polen. Eine Bewerbung sollte daher in polnischer Sprache verfasst sein. Von dieser Regel gibt es jedoch Ausnahmen. Gerade wenn Führungskräfte gesucht werden, kann eine Bewerbung in Deutsch oder Englisch gefordert werden. In diesem Fall sollte man versuchen, seine Polnischkenntnisse in der Bewerbung deutlich zu machen, da diese in jedem Fall von Vorteil sind.
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