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Hallo ich bin seit dem 22 Juli bei einer zeitarbeit tätig also etwas länger als ein Monat. In den Betrieb wo sie mich hingeschickt haben habe ich nach 2 Wochen ein Angebot bekommen das die mich übernehmen wollen. Kommt man so easy aus dem Verträgen raus? Oder könnte ich theoretisch einfach Kündigen bei der zeitarbeit und nächsten Tag direkt bei der Firma anfangen ohne Sperre, Ablöse oder sonstiges. Hab ein unbefristeten Vertrag und die probezeit ist 6 Monate wenn das weiterhilft. DU kannst jederzeit wechseln. Nimm das Übernahmeangebot an. Was die ZA mit der Firma ausgehandelt hat, geht dich nix an. Zeitarbeit kündigen aber wie und wann? (Zeitarbeitsfirma). Die Ablösesumme fliesst dann zwischen ZA und der Firma, die dich übernimmt. DU merkst davon nix und musst da auch nix zahlen. Du hast während der Probezeit eine verkürzte Kündigungsfrist. Diese kannst du nutzen. Sei aber zuvor sicher, dass du wirklich übernommen wirst und den Vertrag hast. Oftmals ist der Kundenbetrieb gar nicht im Klaren, dass er höchstwahrscheinlich eine Ablöse für dich zahlen muss.
Nach dem Ultima-Ratio-Prinzip des Kündigungsschutzes war hier der Arbeitgeber gehalten, die Leiharbeit zunächst zurück zu führen. Daher war die gegenüber einer Arbeitnehmerin ausgesprochene Kündigung unwirksam. Die Arbeitnehmerin hätte auf dem so frei werdenden Platz der Leiharbeitnehmer beschäftigt werden können. Deshalb bestand eine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit und die Kündigung war sozial ungerechtfertigt. Zeitarbeit kündigen und direkt im Betrieb anfangen wo man arbeitet? (Recht, Ausbildung und Studium, Arbeit). Daher gilt Folgendes: Will ein Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen, darf er in aller Regel nicht gleichzeitig Leiharbeitnehmer einsetzen. Morgen lesen Sie alles zum neuen Gesetzentwurf zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
Das wäre nicht so gut. Aber andererseids kann ich jetzt auch nicht bis Mitte Juni warten und dann am Freitag sagen, so ich komm am Montag nicht mehr, weil ein Nachfolger für mich gesucht werden muss der noch eingearbeitet werden muss und ich ja auch kein Arsch sein will. Sorry für den Ausdruck. Ich möcht mich eben fair verhalten. Grüße # 6 Antwort vom 25. 2009 | 19:42 Von Status: Weiser (17780 Beiträge, 7994x hilfreich) Sie dürfen auch gar nicht sagen, ich komm ab Montag nicht mehr. Weil Urlaub beantragt und vom Arbeitgeber bewilligt werden muß. Selbstbeurlaubung ist ein fristloser Kündigungsgrund. Was steht denn im Arbeitsvertrag zu Überstunden? Die könnten doch auch vom Arbeitgeber ausgezahlt werden? # 7 Antwort vom 25. 2009 | 20:00 Ich kann mr 70 Stunden pro Jahr ausbezhalen lassen. Im Januar waren es mal 20, macht also noch 50. Habe im Moment knapp 150 Überstunden, also hätte ich noch 50 zum Abfeiern und noch insgemamt (mit Resturlaub 2008) noch 30 Tage Urlaub. Wären ca. Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen partnerschaft. 9 bis 10 Wochen wenn ich das jetzt mal grob überschlage.
Und bei einer Verhandlung in Sachen Aufhebungsvertrag solltest Du nie die Frist für eine Kündigungsschutzklage aus den Augen verlieren (falls der Arbeitgeber versucht mit der Verhandlung Zeit zu schinden). Eine verhaltensbedingte Kündigung wäre nur möglich, wenn Du nochmal ein solches Fehlverhalten zeigen würdest, wofür Du schon einmal abgemahnt wurdest. Das scheidet hier lt. Deiner Info ja wohl völlig aus. Gruß Biggi Hallo Karin, wenn Du mit Festvertrag einen befristeten Vertrag meinst, kann dieser nur gekündigt werden, wenn eine Kündigung im Vertrag selbst oder einem evtl anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen facebook. Ansonsten kann jeder Vertrag mit der vereinbarten, tarifvertraglichen oder gesetzlichen Frist gekündigt werden. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muß allerdings eine "Sozialauswahl" getroffen werden. Eine Klage hiergegen ist allerdings nur möglich, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate bestanden hat und im Unternehmen mehr als fünf Mitarbeiter beschäftigt sind und muß binnen drei Wochen nach Zugang der Kü beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
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