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Corona hat die Arbeitswelt verändert, das steht außer Zweifel. Doch was bleibt? Welche positiven, aber auch welche negativen Auswirkungen bringen diese Veränderungen mit sich? Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Wir haben mit Elisabeth Pfattner, HR-Manager und Leiterin des Finanzwesens bei der Gronbach GmbH mit Sitz in Laag/Neumarkt, gesprochen. Frau Pfattner, sie verfügen über viele Jahre Erfahrung, seit 2006 sind sie bei Gronbach, wo sie u. a. für das Personalwesen verantwortlich sind. Wie haben sie die Veränderungen in den letzten 2 Jahren erlebt? Elisabeth Pfattner ist bei Gronbach seit vielen Jahren u. für das Personal zuständig. Eines ist ganz klar: Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt schneller verändert als zahllose Digitalisierungsinitiativen. Von der Digitalisierung in der Arbeitswelt sprach man ja schon lange zuvor, aber Realität ist sie dann von einem Tag auf den anderen geworden. Die Mitarbeiter wechselten vom Büro ins Homeoffice und arbeiteten plötzlich komplett digital.
Aktivieren und Motivieren Arbeit, die ich wirklich will Durch die Teilnahme an unseren Workshops können Schüler:innen in einem interaktiven Umfeld selbst eine Brücke zwischen Schule und Berufsleben schlagen. Sie entdecken ihre eigenen Stärken und Interessen, sammeln konkrete Perspektive für sich selbst und beschäftigen sich mit "Arbeit, die man wirklich, wirklich will" (Arbeitsweise nach Bergman, 2017). Im Vordergrund unserer Workshops steht nicht vorrangig das Ergebnis, sondern die Aktivierung der Schüler:innen für ihre Berufsorientierung. Pestalozzi & Bergmann Ganzheitliches Lernen Die didaktische Grundlegung der Workshops folgt dem Prinzip von Pestalozzi: Lernen mit Kopf, Herz und Hand. Arbeitsformen und Themen der New Work Bewegung (z. B. Purpose, Design-Methoden, Feedback, Fehlerkultur, Selbstorganisation, …) kommen zum Einsatz, um die Jugendlichen auf die Kultur der Arbeitswelt von Morgen einzustimmen. Die ausgewählten Methoden stärken die Teilnehmenden, indem sich jede:r Einzelne in einem ganzheitlichen Lernprozess als gestaltend und kompetent erfahren kann.
Der Begriff "Arbeit 4. 0" hat aktuell eine hohe Medienpräsenz. Das verwundert nicht, denn der Arbeitsmarkt ist im Wandel und Digitalisierungsprozesse bestimmen den Arbeitsalltag wie nie zuvor. Erfahren Sie, was genau "Arbeit 4. 0" bedeutet und welche Chancen und Herausforderungen damit einhergehen. Arbeit 4. 0 – die Digitalisierung der Arbeitswelt Die Digitalisierung spielt in der Arbeitswelt bereits seit Jahren eine große Rolle, immer mehr Arbeitsprozesse werden heute digital unterstützt. Laut einer Studie der OECD arbeiten nur noch 8% der Arbeitnehmer ohne Computer. Nicht nur in den IT-Berufen ist technisches Know-How gefragt, auch Handwerker oder Kaufleute sind immer stärker mit Digitalisierungsprozessen jenseits der Office-Programme konfrontiert. Diese Entwicklung ist noch lange nicht abgeschlossen. Dieser digitale Wandel der Arbeitswelt wird als "Arbeit 4. 0" bezeichnet. Die Zahl "4" steht dabei für den vierten großen Meilenstein in der Geschichte des modernen Arbeitsmarktes: "Arbeit 1.
Dazu trug auch die Pandemie einen Teil bei. Wie arbeiten Menschen zusammen? Die Zusammenarbeit wird nach Überzeugung der Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden künftig stärker durch digitale Möglichkeiten geprägt sein. So sind 82 Prozent der Arbeitnehmer von morgen der Meinung, dass die Mitarbeitenden in Zukunft noch mehr virtuell und vernetzt zusammenarbeiten. Diese Einschätzung wird dabei von mehr als vier Fünftel der Unternehmen geteilt. Arbeitszeit und Arbeitsort flexibel gestalten Die digitale Arbeitswelt wird durch mehr Flexibilität geprägt. So sind etwas mehr als die Hälfte der angehenden Arbeitnehmer der Meinung, dass die Flexibilität hinsichtlich dem Arbeitsort wichtiger wird. In Bezug auf Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit sehen es sogar 58 Prozent so. Die Unternehmen sind von dieser Entwicklung noch überzeugter: Bei der Flexibilität der Arbeitszeit sind 80 Prozent der Befragten der Meinung, bei der Flexibilität hinsichtlich dem Arbeitsort erwarten dies 72 Prozent In der Gestaltung der Arbeitsstrukturen, des Arbeitsplatzes und der Räumlichkeiten steckt ein enormes Potenzial.
Fakt ist: Die krankheitsbedingten Fehltage je Arbeitnehmer wuchsen in den letzten Jahren wieder an und betrugen im Jahr 2018 10, 6 Prozent. Auf Gesundheit eingerichtet Die Förderung der Gesundheit ihrer Angestellten fängt bei einem Großteil der Arbeitgeber schon bei den Möbeln an. Rund drei Viertel der befragten Unternehmen haben gesundheitsfördernde Möbel wie höhenverstellbare Tische in den Büros stehen. Es mag eventuell dem jungen Alter geschuldet sein, dass "nur" für ungefähr zwei Drittel der angehenden Arbeitnehmer dies ein wichtiges Element bei einem Arbeitsplatz ist. Organisation der Arbeit: Flexibilität Flexibler Arbeitsalltag, selbstverantwortliches Arbeiten – unsere Studienergebnisse stammen aus der Zeit vor der Covid 19 Pandemie. Schon hier zeichnete sich jedoch der Trend zum Arbeiten im Homeoffice deutlich ab. Arbeitsstrukturen zu verändern, ist ein stetiger Prozess. Auf einer Skala, an deren einem Ende die komplette Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht und am anderen das unternehmerische Ziel, besser, effizienter und innovativer zu sein als der Wettbewerb, bewegen sich die Positionen aufeinander zu.
Zu Weihnachten gehen wir mit unserer ersten Website online. Aber es soll mehr als ein "Aushängeschild" sein. In unseren Workshops können Schüler:innen die Website zukünftig für bestimmte Übungen nutzen. Weihnachten 2021 Wir gehen online Wir forschen, recherchieren und diskutieren regelmäßig, um einen möglichst zeitgemäßen Beitrag zur außerschulischen Berufsorientierung zu leisten. Unsere Konzepte werden dem entsprechend jedes Schuljahr aktualisiert. Zukunft Dem Morgen auf der Spur #Berufsorientierung #Digitalisierung #Spaß Haben Sie Fragen zu unseren Workshops oder wollen Sie einfach mal Hallo sagen? Wir freuen uns über ein Gespräch mit Ihnen! Kontakt aufnehmen Unsere Workshops beantworten Fragen, die mich als Schüler selbst beschäftigt haben.
Die Grundlage für einen Berufseinstieg ist eine duale Ausbildung, ein duales Studium oder ein Hochschulstudium. Doch danach kommen neue Bildungsbausteine dazu: Die Industrie- und Handelskammern bieten Zertifikatskurse, in denen Arbeitnehmer*innen sich über mehrere Wochen in Spezialthemen weiterbilden können. In wenigen Wochen oder Monaten ist so eine anerkannte Zusatz-Qualifikation als Online-Marketing-Manager*in, Datenschutzbeauftragte*r oder E-Recruiter*in möglich. Auch im Handwerk gibt es kompakte Weiterbildungsmöglichkeiten und neue Wege – bis hin zum Studium ohne Abitur. Gerade durch digitale Plattformen wird es einfacher, online neben der Arbeit Kurse zu absolvieren. Die Lebensläufe werden so individueller. Geringverdienende und Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen nehmen bislang noch zu selten an Weiterbildungen teil. Mit dem Bundesprogramm zum Aufbau von Weiterbildungsverbünden wird die regionale Zusammenarbeit von Unternehmen, Bildungs- und Beratungseinrichtungen verbessert, um die Weiterbildungsbeteiligung von allenaller Beschäftigten zu erhöhen.