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In Anerkennung des Lebens und des Mutes so vieler Aktivisten, die für den anhaltenden Kampf von sexuellen und geschlechtsspezifischen Minderheiten auf der ganzen Welt gekämpft und sogar ihr Leben gegeben haben, wurde 2020 erstmals der TEDDY ACTIVIST AWARD verliehen, dessen Preisgeld von der Stiftung für Demokratie und Vielfalt gestiftet wird. Förderung künstlerischer und kultureller Arbeit Ein derzeit gefördertes Projekt: Mario-Adorf-Preis Der Mario-Adorf-Preis wird von der Stadt Worms und den Nibelungenfestspielen seit 2018 an Schauspieler, Bühnenbildner, Regisseure oder andere Mitglieder der Nibelungenfestspiele verliehen, die sich durch außergewöhnliche künstlerische Leistung hervorheben. Die nach dem 1930 geborenen Schauspieler Mario Adorf benannte Theaterauszeichnung ist mit 10. 000 Euro dotiert. Gestiftet wird das Preisgeld von der Stiftung für Demokratie und Vielfalt. Startseite: Bundesprogramm Demokratie leben!. Haben Sie ein Projekt? Sie haben ein Projekt, das zu den Stiftungszwecken und Zielen der Stiftung für Demokratie und Vielfalt passt?
Junge Vordenker*innen entwickeln Ideen für die Demokratie von morgen Demokratie leben? Na klar! Aber was heißt das eigentlich? Dieser Frage gingen 20 junge Menschen drei Tage zusammen mit der Bundeskanzler-Helmut-Schmidt-Stiftung (BKHS) nach. Stiftung Bildung - Bündnis Demokratie gewinnt! Rheinland-Pfalz. Sie alle sind Teilnehmer*innen des Stipendienprogramms " grips gewinnt " der Joachim Herz Stiftung, bei dem talentierte und engagierte Schüler*innen auf ihrem Bildungs- und Lebensweg begleitet werden. Viele von ihnen sind extra für dieses Wochenende nach Hamburg gereist. Gemeinsam haben wir uns auf eine Reise durch die Zeit begeben und die Demokratie von gestern, heute und morgen erforscht und dabei gefragt: Wie kann die Geschichte uns Orientierung geben? Wo begegnet uns Demokratie im Alltag und vor allem: Welche Möglichkeiten haben wir, die Demokratie der Zukunft gestalten? Ohne Geschichte keine Zukunft Welcher Ort wäre für einen lebendigen Blick in die Geschichte besser geeignet als die Ausstellung "Schmidt! Demokratie leben"? Schnell stellten unsere Gäste fest: Die Themen, die Helmut Schmidt beschäftigten, sind auch heute noch aktuell und um die Zusammenhänge der Gegenwart zu verstehen, darf der Blick zurück nicht fehlen.
Jeder, der in einem Verein Verantwortung getragen hat, weiß, dass es nicht die Zweckerfüllung als solches ist, die viel Arbeit macht, sondern die Kommunikation auf dem Wege dorthin. Positivbeispiel "Spendenparlamente" Umso bewundernswerter ist es, wenn Demokratie auch in diesem Zusammenhang funktioniert. Als Positivbeispiele seien die sogenannten "Spendenparlamente" genannt, deren Name schon Programm ist. Das älteste, gegründet 1996 in Hamburg, hat während dieser 25 Jahre in 73 Sitzungen demokratisch über die Vergabe von mehr als 12 Millionen Euro entschieden. Auch 2021 hat dies dank digitaler Dienste geklappt, auch wenn nicht alle 3. 100 Mitglieder online waren. Stiftung demokratie im alltag radon therapie. Förderanträge, die von der Finanzkommission gründlich geprüft und vorbereitet worden waren, wurden so effizient diskutiert und entschieden. Nicht umsonst hat sich die Idee eines Spendenparlaments auf mittlerweile 18 Städte, unter anderem Kiel und Bonn, ausgedehnt. Der dreiköpfige oder gar ein Alleinvorstand einer Stiftung mag durchaus schneller sein, die Vermittlung von Teilhabe an der Gestaltung unserer Gesellschaft und damit die Stärkung des Demokratiegedankens jedoch dürfte schwerer fallen.
Manche vertreten die Ansicht, die Demokratie habe vor dem "Fabriktor" aufzuhören. Die meisten haben sich damit, wie mit einer naturgegebenen Tatsache, abgefunden. Es sieht so aus, als ob Bürgerinnen und Bürger nur im Privatleben voll Mensch sein dürften. Wir aber wollen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren Unternehmen als mündige Bürgerinnen und Bürger ernst genommen werden. Um dies zu realisieren, sind – in Anlehnung an das Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland – folgende Grundsätze für Demokratie am Arbeitsplatz entstanden: 1) Das Unternehmen und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben eine wirtschaftliche und eine soziale Verantwortung. Sie engagieren sich für ein gutes Betriebsergebnis ebenso wie für ein menschliches Miteinander und soziale Gerechtigkeit im Betrieb. 2) Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Vorgesetzte begegnen einander mit Respekt vor der Person der / des anderen. Stiftung Demokratie Saarland-Damit unsere Demokratie lebendig bleibt. Sie verhalten sich gegenseitig so, wie sie es vom anderen auch erwarten. 3) Der gesundheitliche Schutz und die Sicherheit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz werden ernst genommen.
Um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu bestimmten Themen eine möglichst umfassende und gründliche Information zu geben, machen die Vorgesetzten auch von der Möglichkeit Gebrauch, die Geschäftsleitung oder interne Experten zu Sitzung einzuladen. Wir sind ein Team Auch wenn die Vorgesetzten eine andere Funktion mit mehr Kompetenzen und Verantwortung haben, so sind sie dennoch gleichwertige Mitglieder ihres Abteilungsteams, die sich aktiv und positiv in ihre Mannschaft integrieren. Stiftung demokratie im alltag corona. Die Vorgesetzten begegnen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets wertschätzend und mit Respekt vor der Person des anderen und sorgen dafür, dass die Teammitglieder sich untereinander ebenso verhalten. Sie nehmen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und gehen offen und ehrlich mit ihnen um. Bei allen Gesprächen halten sie strikt das Prinzip der Umkehrbarkeit ein. Die Vorgesetzten bemühen sich auch, bei Kritik an ihren Maßnahmen und ihrem Verhalten, diese anzunehmen und mit der Gruppe im konstruktiven Gespräch zu bleiben.
Die deutschen Koordinatorinnen für NAFGEM (Network Against Female Genital Mutilation) in Moshi (Tansania) erhalten seit Anfang 2005 Unterstützung beim Aufbau einer Tageseinrichtung für Kinder vor dem Hintergrund, der in der Darstellung des Anliegens... Projekt ansehen Seit dem Jahre 2004 unterstützt die Stiftung ein kleines Projekt für Straßenkinder "Bokk Diom" in Dakar Senegal. Träger ist die "Aktionsgruppe Dritte Welt e. V Hochheim", die sich seit mehr als 2 Jahrzehnten in Afrika engagiert. Sie schreibt in ihrem letzten Bericht vom Sommer... Stiftung demokratie im alltag bald. Gemeinsam mit zwei anderen kleinen Stiftungen hat die Stiftung ein Projekt des privaten Vereins Shelter for Afrika aus Hamburg gefördert. Es handelte sich dabei um ein Ausbildungszentrum für ehemalige Kindersoldaten in Sierra Leone in den Bereichen Baustoffproduktion und... Projekt ansehen
Damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Mitbestimmungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten qualifiziert wahrnehmen können, sind zwei Faktoren von besonderer Bedeutung: Information und Weiterbildung. Wenn die Belegschaft am betrieblichen Geschehen interessiert bleiben soll, so muss sie in verständlicher Form umfassend und offen über alle wesentlichen Entwicklungen informiert werden. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, in Seminaren ihre Fähigkeiten zur Mitwirkung weiter zu entwickeln. Neben sogenannten Querschnitt-Seminaren führt jedes Arbeitsteam einmal im Jahr außerhalb des Betriebes ein Tagesseminar in Begleitung eine/s externe ModeratorIn durch. Bei diesen Seminaren werden aktuelle Fragestellungen vertieft und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams und mit dem Vorgesetzten reflektiert. Mitarbeiterbeteiligung kann zwar durch einen Rechtsakt eingeführt werden, entscheidend ist allerdings, sie auch tatsächlich zu leben. Dieser Aspekt wird auch durch die Stiftung überwacht. Über ihre Mitarbeit im Bildungsausschuss nimmt sie auch direkten Einfluss auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.