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Die Löhne für Primarlehrer sind in der Schweiz von Kanton zu Kanton unterschiedlich. Besonders bei den Einstiegslöhnen für junge Primarlehrer zeigt sich im Vergleich der Schweizer Kantone, dass das Gehalt für einen Primarlehrer bis zu einigen 10'000 Schweizer Franken Unterschied ausmachen kann. Die Anstellung kann je nach Arbeitsort eine Lohndifferenz von über 25000 Franken ausmachen. Der Kt. Zürich ist hier mit Abstand Spitzenreiter bei den Löhnen. Weitaus schlechter sieht es hingegen für St. Lehrer/in in der Schweiz | Lohn und Gehalt. Gallen und Zug aus. Nachfolgend erhalten Sie eine Übersicht vergangener Lohnunterschiede bei Primarlehrern. Einstiegslöhne für Primarlehrer nach Kanton Im Eidgenössischen Lohn-Ranking zeichnet sich ein differenziertes Bild ab. Die Lohnschere ist bei angehenden Lehrern der Primarschule spürbar gross, wie hier anhand des Vergleichs der Lehrer Löhne aufgezeigt wird. Je nach Kanton kann der Lehrer Lohn bis zu 25'000 Schweizer Franken Lohnunterschied ausmachen. In der Schweiz verdient ein neuer, junger Primarlehrer je nach Kanton und Anstellung wesentlich mehr bzw. deutlich weniger als ein Lehrer auf Primarstufe in einem anderen Kanton.
Löhne sind ein heikles Thema in der Schweiz. Lehrer lohn sg 2019. Dennoch: Bereitet man sich aufs Jahresendgespräch oder Leistungsgespräch vor, darf das Thema Lohn natürlich nicht ausgelassen werden. Weiterlesen 10 Tipps für deine Lohnverhandlungen Lohnverhandlungen sind eine heikle Angelegenheit und benötigen viel taktisches Geschick. Diese Lohngespräch-Tipps helfen dir dabei, deinem Wunschlohn ein grosses Stück näher zu kommen. Weiterlesen
Einer Jahreswochenlektion wird ein Arbeitszeitaufwand von 59'903 Stunden im Jahr zugeordnet. Bei einer Sollgrösse von 28 Wochenlektionen für ein volles Pensum ergibt sich daraus die Standardgewichtung im Arbeitsfeld Unterricht von 1'678 Stunden oder 88%. Neue Anstellungsverträge Eine erste Hürde bei der Umsetzung war die Aushandlung neuer Anstellungsverträge für sämtliche Lehrpersonen bis Ende April 2015. Das Arbeitsverhältnis wird neu aufgeteilt in eine in der Regel unbefristete Grundanstellung mit einem festen Beschäftigungsgrad und in zusätzliche befristete Arbeitsverhältnisse für Arbeiten, bei denen von schwankendem Bedarf ausgegangen wird. Dabei gilt eine Maximalanstellung von 100%. Ein aus betrieblichen Gründen gerechtfertigtes Überpensum in Form von zusätzlichem Unterricht ist auf maximal zwei Wochenlektionen und längstens drei Jahre begrenzt. Das Überpensum wird nach Beendigung durch nicht gehaltene Lektionen kompensiert. ▷ Beruf Job Lohn Schweiz - Lohnvergleich & Lohntransparenz | INFO CH. Dasselbe gilt für Mehrarbeiten in den übrigen Arbeitsfeldern, welche nicht durch die Gewichtung ausgeglichen werden können.
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