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Bekanntlich wird bei Entgeltumwandlung der zu sparende Betrag direkt vom Bruttogehalt abgezogen, nicht erst vom Netto. Damit zahlt man weniger Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Im Gegenzug ist die ausgezahlte Rente steuerpflichtig. Gesetzlich Kranken- und Pflegeversicherte müssen außerdem Sozialabgaben abführen, Privatversicherte nicht. Durch diese Abgaben reduziert sich der Auszahlungsbetrag oft spürbar. Wie bei fast jedem anderen Sparprodukt können Sparer um die 50 auch bei der Betriebsrente aufgrund der niedrigen Zinsen und der relativ kurzen Ansparzeit keine Riesen-Auszahlungen mehr erreichen. Stellenangebote gern ältere Mitarbeiter. Aktuelle Jobs und Stellenanzeigen für gern ältere Mitarbeiter. Jobbörse backinjob.de. Bei kleinen Renten aber ist eine gesetzliche Regelung besonders interessant. Sie betrifft derzeit Renten bis 164, 50 Euro, und dieser Wert steigt üblicherweise fast jedes Jahr leicht an. "Liegt die Betriebsrente unter diesem Wert, ist sie zwar steuerpflichtig, aber für gesetzlich Krankenversicherte vollständig sozialabgabenfrei", erklärt der Experte. Dann spart man also doppelt: Sowohl in der Ansparphase als auch in der Auszahlungsphase werden in bestimmten Grenzen keine Sozialabgaben erhoben.
Foto: Aleutie / iStockphoto / Getty Images Klaus Meier* hat 25 Jahre lang hoch respektiert in einem technologielastigen Daxkonzern gedient. Sein Lebenslauf ist perfekt: Sach- und Branchenwissen sowieso, dazu Vertriebserfahrung, Auslandsaufenthalte, Sprachkenntnisse, erfolgreich getragene G&V-Verantwortung. Eine Führungskraft wie aus dem Bilderbuch, dazu persönlich angenehm. Mit viel Lebenslust und Schaffenskraft will Herr Meier es jetzt noch mal wissen und sucht eine neue Herausforderung. Kein Problem, sollte man meinen. Beim Klienten habe ich Herrn Meier dennoch mit Besorgnis im Herzen vorgestellt. Nicht, weil er nicht auf die Stelle gepasst hätte, sondern weil er 60 Jahre alt ist. Da kann ein Lebenslauf glänzen wie er will, einen 60 Jahre alten Mann stellt kaum noch einer ein. Generation 60+ im Job: Wie Sie die Potenziale des Alters nutzen können. Zu alt! Eine Frau in diesem Alter hätte eventuell noch Chancen, aber eigentlich auch nur wegen der neuen Quotenregelungen für Aufsichtsrat und Vorstand, die dafür sorgen, dass Führungsfrauen mit Erfahrung in jedem Top-Team ein Muss sind.
"Die Vorurteile gegenüber arbeitenden Senioren sind oftmals noch sehr groß", sagt Epler t-online. Sie ist hauptberuflich bei der Deutschen Bahn für Diversity-Themen zuständig – also auch für Silver Worker. "Personaler glauben, dass Senioren öfter krank sind als jüngere Arbeitnehmer. Das stimmt so aber nicht. " Den Krankheitsmythos kennt auch Wissenschaftler Deller. "Senioren fallen seltener aus als ihre jungen Kollegen", widerspricht er. "Nur wenn, dann länger. " Dem könnte ein Unternehmen entgegenwirken, beispielsweise über befristete Verträge wie bei Werner Pohl. Zudem müssten Konzerne investieren, etwa in Gesundheitschecks, Betriebssport und komfortable Arbeitsplätze. "Dürfen ältere Menschen nicht aus dem Auge verlieren" Allerdings müssten sich die Firmen von dem Gedanken lösen, dass nur hoch ausgebildete Menschen im Alter Vollzeit arbeiten gehen, sagt Deller. Die Mehrheit seien stets noch 450-Euro-Jobber, die beispielsweise für eine Reise mit den Enkeln etwas dazuverdienen möchten.
Und vielen Menschen ist es schlichtweg nicht möglich, im Ruhestand weiterzuarbeiten, besonders in körperlich fordernden Berufen wie dem Handwerk oder der Pflege. Dem will das Demographie-Netzwerk ebenfalls begegnen. So hat es ein Projekt aufgelegt, bei dem Menschen aus körperlich anspruchsvollen Berufen umgeschult und weitergebildet werden. Doch manche Menschen wollen schlicht auch ihren Ruhestand genießen, sagt sie. Klar sei in jedem Fall: "Wir dürfen ältere Menschen nicht aus dem Auge verlieren", fordert Epler. "Das ist eine Aufgabe für die gesamte Gesellschaft. " Ampel will Corona-Regel dauerhaft festschreiben Dennoch ist hier noch jede Menge Handlungsbedarf, das wissen alle Beteiligten – auch die entsprechenden Fachpolitiker der Ampelparteien. Sie haben sich unter anderem in den Koalitionsvertrag geschrieben, die sogenannte Flexirente bekannter zu machen. Dadurch soll es mehr Menschen ermöglicht werden, länger zu arbeiten. Angesichts des demografischen Wandels und der steigenden Lebenserwartung sei es dringend geboten, dass noch mehr Menschen im Alter arbeiten gehen, so Deller.