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Beispielsweise Projektleitungen oder Leistungen, die über den eigentlichen Aufgabenbereich hinausgehen. So hat man direkt auch eine eigene Einschätzung, ob eine Gehaltserhöhung wirklich angebracht ist oder nicht. Damit steht an erste Stelle das Sammeln von Argumenten. Hat der Chef bereits in einem vorherigen Feedbackgespräch die Leistung gelobt, kann man damit die Argumentation untermauern, er scheint ja mit der Arbeit zufrieden zu sein. Begründungen, die man auf keinen Fall aufführen sollte: "Ich arbeite schon seit XY Jahren in diesem Unternehmen und habe bisher noch keinen Gehaltserhöhung bekommen. " Nur, weil man lange in einer Firma arbeitet, heißt das noch lange nicht, dass man sich durch die Jahre weiterentwickelt hat und sich eine Erhöhung verdient hat. "Die anderen Kollegen bekommen auch mehr Geld. " Über ihre Gehälter dürfen Kollegen untereinander meistens gar nicht sprechen, was oft sogar vertraglich als Schweigepflicht festgelegt ist. "Ich brauche mehr Geld, das Leben wird immer teurer. Lohnerhöhung wie fragen youtube. "
Schließlich ist Ihre Bezahlung genau das: Die Gegenleistung für Ihre Arbeit. Wird die mehr oder werden Sie in derselben Zeit produktiver, effektiver, besser… ist eine Gehaltserhöhung angebracht. In diesem Fall sollten Sie selbstbewusst für Ihre Interessen eintreten. Der beste Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung Verhandeln Sie Ihr Gehalt, kurz bevor Sie ein wichtiges Projekt erfolgreich abschließen! Studien zeigen, dass dies der beste Zeitpunkt ist. Lohnerhöhung wie fragen an den fsc. Der Erfolg ist absehbar, Ihr Zutun wird aber weiterhin benötigt. Genau hier merkt der Chef, wie wichtig Sie sind und was Sie dem Unternehmen bringen. Diese Anerkennung macht sich für Sie finanziell bezahlt. Anzeige Zeichen für Gehaltserhöhung: Aber keinen Anspruch Selbst wenn in Ihrem Job alle Zeichen auf Gehaltserhöhung stehen, haben Sie darauf keinen gesetzlichen Anspruch. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen mehr zu zahlen. Selbst mehr Verantwortung, zusätzliche Aufgabenfelder und jahrelange Betriebszugehörigkeit rechtfertigen keinen allgemeinen Anspruch auf mehr Geld.
Platz 4: Am Ende eines grösseren Projekts nach mehr Salär fragen Nachweisbarer Erfolg ist ein Top-Argument für eine Lohnerhöhung. Das zeigt sich auch daran, dass weitere 14% der Vorgesetzten Angestellten raten, erst nach erfolgreichem Abschluss eines Projekts nach mehr Gehalt zu fragen. Vergessen Sie dabei nicht, Zahlen zu sammeln, die Ihren Erfolg belegen. Haben Sie das Zeitbudget unterschritten oder sind Sie unter den veranschlagten Kosten geblieben? Perfekt! Wenn Sie Ihre Lohnverhandlung führen, können Sie mit diesen Argumenten den Vorgesetzten gut überzeugen. Platz 3: Jederzeit eine Lohnerhöhung verlangen Sie haben richtig gelesen: Beinahe jeder sechste CFO (15%) findet, dass Sie keinen bestimmten Zeitpunkt abwarten müssen, um eine Lohnerhöhung zu verlangen. Ab wann kann ich eine Gehaltserhöhung fordern? | wirtschaftsforum.de. Verstehen Sie das aber nicht falsch: Argumente, warum Sie mehr Geld verdient haben, müssen Sie natürlich trotzdem vorweisen. Die überzeugendsten Gründe haben wir bereits genannt: Erfolge, gestiegene Verantwortung und erreichte Ziele.