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Zusammenfassung Die Konzepte einer leanen Organisation optimieren hierarchische Strukturen, rütteln aber nicht an ihrem Grundprinzip. Neue Ansätze und Methoden gehen weiter: In demokratischer Tradition steht das Empowerment der Mitarbeiter:innen in diesen ganz oben, es geht um Trial & Error, Flexibilität und Kreativität. Der Trend "agil" wird geboren. Der Kreißsaal der Agilität ist die IT-Branche. Die Große Freiheit – Agilität | SpringerLink. Aus ihr erwächst die Methode "Scrum", die Individuen und Interaktionen vor Prozesse setzt und das Reagieren auf Veränderungen höher priorisiert als das Befolgen eines Plans. Design Thinking liefert einen umfangreichen Werkzeugkasten für die kreative Arbeit in interdisziplinären Teams. Soziokratie entwickelt Ansätze für das gesamte Unternehmen, bei denen Führung nur noch eine dienende Funktion hat. Vielleicht am radikalsten ist das Konzept des New Work, das Arbeit vollständig als Instrument zur Sinnfindung des Individuums sieht. Holakratie, Soziokratie S3 sowie Laloux' Modell der Reinvented Organization entwickeln die Soziokratie schließlich weiter.
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J Clean Prod 85:67–82 CrossRef Endenburg G (1996) Soziokratie — Königsweg zwischen Diktatur und Demokratie? In: Fuchs J (Hrsg) Das biokybernetische Modell. Gabler.. Zugegriffen: 20. Jan. 2022 Gerling A, Gerling G (2018) Der Design-Thinking-Werkzeugkasten. Eine Methodensammlung für kreative Macher. dpunkt, Heidelberg Gerstbach I (2017) 77 Tools für Design Thinker. Insider-Tipps aus der Design-Thinking-Praxis. Gabal, Offenbach Kelley D, Kelley T (2014) Kreativität und Selbstvertrauen. Der Schlüssel zu Ihrem Kreativbewusstsein. Wort mit 7 buchstaben n scale. Schmidt, Mainz Kolind L, Bøtter J (2012) Unboss. Jyllands Postens Forlag, Kopenhagen Laloux F (2015) Reinventing Organizations. Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. Vahlen, München Layton MC, Morrow D (2019) Scrum für Dummies. Wiley, Weinheim Nonaka I, Takeuchi H (2012) Die Organisation des Wissens. Wie japanische Unternehmen eine brachliegende Ressource nutzbar machen. Campus, Frankfurt a. M. Robertson BJ (2016) Holacracy: Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt.