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Wir garantieren Ihnen eine verlässliche Urlaubsplanung. Frei heißt bei uns frei! Freiräume: Nutzen Sie Freiräume, übernehmen Sie Verantwortung und bringen Sie eigene Projekte und Ideen auf den Weg. Innovation: Unsere Dienstleistungen richten sich daran aus, welchen subjektiven Nutzen sie für die jeweilige Person bringen und inwieweit sie deren Lebensqualität verbessern. Angebotsvielfalt: Im Sozialwerk St. Georg unterstützen über 2. Hauswirtschaftskraft (m/w/d) | Sozialwerk St. Georg e.V. | 1327. 700 Mitarbeitende rund 4. 400 Klientinnen und Klienten. Karrierechancen: Entwickeln Sie sich bei uns zur Führungs- bzw. Fachkraft. Wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg. Suchen Sie einen Ausbildungsplatz? Sprechen Sie uns an! Wir gründen weitere Pflegedienste, deren Mitarbeitende auch in unseren stationären Einrichtungen der Eingliederungshilfe tätig werden sollen. Deshalb freuen wir uns über Ihre Bewerbung als Alltagsbegleiter (m/w) Alten-/Krankenpflegehelfer (m/w) Altenpfleger (m/w) Arzthelfer (m/w) Gesundheits-/Krankenpfleger (m/w) Pflegedienstleitung Pflegefachkräfte Pflegehilfskräfte (m/w) Medizinische Fachangestellte Die aktuellen Stellenausschreibungen unserer Unternehmensbereiche finden Sie unter INITIATIV BEWERBEN Keine Stelle für Sie dabei?
Wir machen doch als das Gleiche. Nach meinem erleben positiv. Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialwerk St. V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2, 5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen). Sozialbewusstsein steht in dem Leitfaden, aber gelebt wird es nicht. Servicekraft / Restaurantfachmann/ -frau/ Hotelfachmann/ -frau/ Betriebsleitung/ Schichtleitung (m/w/d) | INTZeit-Arbeit gGmbH | 937. Um einen Mitarbeiter, Schwerbehindert und Erwerbsgemindert, zu entlassen wurde alles versucht und gemacht ihn zu mobben. Es wurde nach Arbeitsunfähigkeitzeiten einfach der Arbeitsplatz umstrukturiert und umgebaut. Es wurde hinter dem Rücken des Mitarbeiters spioniert und die Ergebnisse dokumentiert etc. Umweltbewusstsein: bei uns wird nicht mal der Müll getrennt Als Mitarbeiter erlebe ich das Sozialwerk nicht als sonderlich sozial. Müll wird seit Jahrzehnten nicht getrennt. Der Träger positioniert sich schon, könnte hier aber durchaus noch aktiver werden. Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 14 Bewertungen lesen Karriere und Weiterbildung Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2, 7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Öffnungszeiten hinzufügen Anrufen Website Leistungen Dieses Unternehmen bietet Dienstleistungen in folgenden Branchen an: Bewertungen und Erfahrungsberichte Für Sozialwerk St. Georg e. V. Haus Eslohe in Eslohe, Sauerland sind noch keine Bewertungen abgegeben worden. Wenn Sie Erfahrungen mit diesem Unternehmen gesammelt haben, teilen Sie diese hier mit anderen Seitenbesuchern. Geben Sie jetzt die erste Bewertung ab! Diese Anbieter aus der Umgebung bieten auch Dienste in Eslohe, Sauerland an. Ähnliche Anbieter in der Nähe Wohnheim in Schmallenberg Sozialwerk St. Haus Eslohe in Eslohe wurde aktualisiert am 07. Sozialwerk St. Georg e.V. - Gelsenkirchen auf backinjob.de. 05. 2022. Eintragsdaten vom 19. 12. 2021. Der von Ihnen eingegebene Ort war uneindeutig. Meinten Sie z. B.... Es gibt noch mehr mögliche Orte für Ihre Suche. Bitte grenzen Sie die Suche etwas weiter ein. Zu Ihrer Suche wurde kein passender Ort gefunden. schließen
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Sozial wird gerne geschrieben und als Aushängeschild benutzt, gelebt wird es leider nicht. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen Ein Dienstwagen wurde ersetzt, dabei fehlt ein dritter, vierter. Das von oben herab gegenüber Kollegen aber vor allem gegenüber Bewohner:innen ist richtig schlimm und wird mit jedem Tag schlimmer. Sozialwerk st georg tarifvertrag bank. Den Vorstand auswechseln und Profis einkaufen. Mitarbeiter Förderung, Mitarbeiter in regelmäßigen Abstand von fachlich qualifizierten Personen durch Einzelgespräche unterstützen, Fallbesprchungen im Team, sich an den Personalschlüssel auch bei vermehrten Krankmeldungen halten. Keine Entscheidung Klientenbetreffend ohne die Mitwirkung des zuständigen Mitarbeiters. Den Klienten gegenüber mehr Konsequenzen aufzeigen und somit den Mitarbeiter schützen, unterstützen und ernst nehmen. Gute Mischung von jungen und langjährigen Mitarbeitern kann Vorteile bringen, sie lernen voneinander. Sie ergänzen sich. Ich Wünsche mir mehr Führsorge gegenüber den Mitarbeitern und das Mitarbeiter in schwierigen Situationen am...