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Hierdurch wurde das Thema Pflege zu einem politischen Topthema. In der Koalitionsvereinbarung wurden 8. 000 neu Stellen für die Langzeitpflege versprochen, was bei 20. 000 offenen Stellen, die nicht besetzt werden können, eher wie ein symbolisches Versprechen wirkt. Bei einem Symposium des KWA Kuratorium Wohnen im Alter im Frühjahr 2017 in München tauschten sich Fachleute über den relevanten Personalmarkt aus; diese Vorträge wurden für das Buch aktualisiert und ergänzt. Aufbau Das Buch ist ein klassischer Tagungsband, der wissenschaftlich aufbereitet wurde. In sieben Aufsätzen setzen sich die Autoren mit der Thematik auseinander. Personalarbeit in der Langzeitpflege › MAV-Blog. Hinzu kommen der Anhang "Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Personalarbeit in der Langzeitpflege", ein Vorwort der Herausgeber sowie das Herausgeber- und Autorenverzeichnis. Die Deutsche Nationalbibliothek bietet Einblick in das vollständige Inhaltsverzeichnis. Inhalte Stefan Arend "Die Neuvermessung der deutschen Langzeitpflege". In 13 Kapiteln schildert der Autor den derzeitigen Stand und die Entwicklung der Langzeitpflege.
Sie zu erkennen, zu benennen und sie aufeinander zu beziehen – darin liegt der Wert der 14 Schlüsselfaktoren für die Personalarbeit in der Langzeitpflege, die mit Good-Practice-Beispielen dokumentiert wurden. Bücher Fehlzeiten konstruktiv managen Der konstruktive Umgang mit Fehlzeiten ist eine zentrale Führungsaufgabe. Sie erfordert: einrichtungsinterne Definition von Fehlzeiten, Abgrenzung zu anderen Ausfallzeiten, detaillierte Erfassung und Analyse sowie abgestufte Reaktionsformen. Das Buch hilft, klar strukturiert, transparent und nachvollziehbar zu handeln, wenn es darum geht, die Motivation engagierter Mitarbeiter zu erhalten und nicht etwa ungewollt zu weiteren Fehlzeiten zu ermuntern. Es wird deutlich, wie es gelingt, die Kontinuität in der Dienst- und Einsatzplanung zu gewährleisten und eine Gefährdung der wirtschaftlichen Interessen zu vermeiden. Das könnte Sie auch interessieren! 30. Pressemitteilungen - Die Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung. Okt 2020 | Pflege und Politik 02. Okt 2020 | Nachrichten 0 Kommentare Sie sind aktuell nicht eingeloggt.
socialnet Rezensionen Arbeitsplatz Langzeitpflege Rezensiert von Prof. Dr. Rüdiger Falk, 05. 07. 2018 Thomas Klie, Stefan Arend: Arbeitsplatz Langzeitpflege. Schlüsselfaktor Personalarbeit. medhochzwei Verlag GmbH (Heidelberg) 2018. 209 Seiten. ISBN 978-3-86216-415-8. D: 39, 99 EUR, A: 41, 20 EUR. Weitere Informationen bei DNB KVK GVK. Kaufen beim socialnet Buchversand Autoren Herausgeber sind Prof. Thomas Klie, Professor für öffentliches Recht und Verwaltungswissenschaft an der Evangelischen Hochschule Freiburg und Dr. BMG - Publikationen zur Pflege in Deutschland - Bundesgesundheitsministerium. Stefan Arend, seit 2008 zusammen mit Horst Schmieder Vorstand von KWA Kuratorium Wohnen im Alter. Die Artikel wurden neben den Herausgebern von insgesamt zehn weiteren Autoren geschrieben. Entstehungshintergrund Die Autoren und Herausgeber sehen in guter Personalarbeit einen Schlüsselfaktor für die Zukunft der Langzeitpflege. Auslöser für das Buch war die Frage eines Pflegeschülers an Bundeskanzlerin Merkel im September 2017, warum es keine Quote für die Anzahl von Patienten pro Pflegekraft gäbe.
Kommt dann auch noch eine belastende Arbeitssituation wie in der Langzeitpflege hinzu, dann fällt es oft schwer, Menschen für diese Tätigkeiten zu gewinnen. Dass dieses trotzdem möglich sein kann, wenn neue Wege beschritten werden, nicht nur auf kurzfristige politische Bedarfsdeckung geschielt wird und innovative Personal- und Führungskonzepte realisiert werden, dies zeigt dieses Buch. Fazit Dieses Buch ist geradezu notwendig, um der fassadenmäßigen Pflegepolitik Substanz zu geben. Was nutzt es, vollmundig 8. 000 neue Pflegestellen wie eine Monstranz vor sich herzutragen, wenn bereits 20. 000 Stellen nicht besetzt werden können? Hier wird endlich einmal nicht nur mathematisch, sondern sich inhaltlich und konzeptionell mit dem Problem auseinandergesetzt. Rezension von Prof. Rüdiger Falk em. Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management und Berufsbildung sowie Sportmanagement an der Hochschule Koblenz Mailformular Es gibt 172 Rezensionen von Rüdiger Falk.
Nach der Schilderung der Herausforderungen in der pflegerischen Praxis schildern sie ausführlich das Magnethaus-Konzept. Hierbei geht es darum, wie das Konzept des Magnet-Krankenhauses der American Nurses Credentialing Center in Deutschland auf die Langzeitpflege übertragbar ist. Thomas Klie und Claus Heislbetz, Vorstand der Hans-Weinberger-Akademie München, setzen sich mit der "Herausforderung Pflege: Menschen für Berufe für Menschen gewinnen. Prognosen, Analysen und Perspektiven für die Langzeitpflege. " Nicht nur der Personalbedarf wird aufgezeigt, sondern auch auf die Perspektiven eingegangen. Wichtigster Teil des Aufsatz ist jedoch Kapitel 3, in dem auf die Konzepte zu Personalgewinnung, -verbleib und -entwicklung eingegangen wird. Sicher, vieles kann hier nur angerissen werden, ist jedoch eine gute Basis, weitergehende Konzepte zu entwickeln. Denn gerade die Darstellung der Studien gibt einen guten Einstieg. Dieser umfängliche Aufsatz gibt einen sehr guten Überblick darüber, wie die Personalbedarfsdeckung in der Langzeitpflege möglich wird.