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Wenn der Arbeitgeber dies nicht garantieren kann und Frauen, die an als gefährlich eingestuften Arbeitsplätzen arbeiten, nicht an anderer Stelle im Unternehmen einsetzen kann, dann darf der Arzt ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Dieses generelle Beschäftigungsverbot gilt auch für Schwangere, die etwa in Berufen arbeiten, in denen ein hohes Infektionsrisiko besteht, wie etwas im Krankenhaus, im Kindergarten oder im Alten- und Pflegeheim. KomNet - Kann der Gynäkologe bei Vorliegen einer Risikoschwangerschaft das Aussprechen eines Beschäftigungsverbots ablehnen?. Auch hier muss eine Schwangere mit einem generellen Beschäftigungsverbot rechnen. Individuelles Beschäftigungsverbot Daneben gibt es ein individuelles Beschäftigungsverbot, das je nach Lebenssituation der Schwangeren Anwendung findet. Es können beispielsweise Komplikationen direkt zu Beginn der Schwangerschaft dazu führen, dass die Schwangere nicht arbeiten kann, etwa bei Blutungen oder Rückenschmerzen, die durch die Schwangerschaft bedingt sind. Die Schwangere ist nicht krank im eigentlichen Sinn, was eine Arbeitsunfähigkeit nach sich ziehen würde, sondern kann eben aufgrund der Schwangerschaft nicht arbeiten, da sie damit ihre Gesundheit und die ihres ungeborenen Kindes gefährden würde.
"Allgemeinärztin möchte, dass ich es weiter sagt, dass sie bei beiden Kindern vom ersten bis zum letzten Tag gearbeitet hat. " was für eine haarsträubende Aussage, man muss doch stets die persönlichen Umstände betrachten. Da hatten Sie Pech und sind gleich an zwei Ärzte geraten, die den Mutterschutz recht eigenwillig interpretieren. Zum Glück gibt es aber viele Mediziner, denen das Wohl der Schwangeren und des Kindes am Herzen liegt und die sich gut mit dem Mutterschutzgesetz auskennen, daher sollten Sie nun so vorgehen: Machen Sie direkt eine Liste mit mindestens 5 Frauenärzten (evt. auch noch zusätzlich eine Handvoll Hausärzte), klappern Sie diese Ärzte ab. Schildern Sie ausführlich Ihre Probleme und Vorgeschichte, bringen Sie evt. Beschäftigungsverbot arzt weigert sich in den. ein Schreiben der Psychologin mit. Reden Sie offen über Ihre Belastungen, körperlichen und seelischen Beschwerden (z. B. Erschöpfung, Erbrechen, Schlaflosigkeit, Angstzustände). Früher oder später finden Sie garantiert einen Arzt, der ein BV anordnet. Siehe auch unser oben verlinkter Themenblock, dort finden sich viele Berichte von Frauen, die erst nach der Vorstellung in mehreren Arztpraxen ein BV erhalten haben.
Meine Ärztin meinte dies sei Sache des AG was lächerlich ist den der ist kein Arzt... Ich will nicht grundlos daheim bleiben aber kann mir wie gesagt nicht leisten ins krankengeld zu fallen und hoffe auf Infos von euch bez evt Infos die ich meiner Ärztin vorlegen kann oder evt mögliche Stellen an die ich mich wenden kann wenn sie es nicht tut?? Auch ein Link zu einer evt vorhandenen Liste über medizinische Gründe die ein BV rechtfertigen wäre toll Für eure Hilfe im Vorraus vielen lieben Dank!! !
Mitarbeiter erst um 11 Uhr zur Pflege dazustösst. Es wird dann behauptet,, man könnte sich ja Hilfe von irgendwo holen, aber im Enddefekt macht man doch vieles allein. Meine FÄ wollte mir aber auch keines ausstellen, hat von ihrer Sprechstundenhilfe(! ) mir ausrichten lassen ich sollte das Gewerbeaufsichtsamt informieren, die sollten sich doch mal meinen Arbeitsplatz ansehen. Bin dann gleich zu meinem HA und der hat mir sofort ein Schreiben aufgesetzt. Außerdem hat das Heim wo ich arbeite sogar eine Versicherung extra dafür abgeschlossen, dass wenn eine Frau schwanger wird, die sofort abgesichert sind. Die bekommen sofort 100% Ersatz für mich. Ich würde sofort an Deiner Stelle den Arzt wechseln, denn 1. Dein Arbeitsweg ist definitiv zu weit, 2. Du arbeitest mit Gefahrenstoffen, 3. Rohstoffe: Ende der Chip-Engpässe könnte noch auf sich warten lassen | STERN.de. die Arbeit ist körperlich sehr anstrengend. Du musst Dich sicherlich oft bücken, hocken, heben. Ich wünsche Dir viel Kraft und kämpfe für Deine Rechte und denke an Dein Kind, welches gerade in der frühen Zeit Schaden nehmen kann!