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Der Gerichtshof ist ferner der Ansicht, dass die Arbeitnehmer während der Fahrten arbeiten. Heimfahrt nach 10 stunden arbeit der. Bei einem Arbeitnehmer, der keinen festen Arbeitsort mehr hat und der seine Aufgaben während der Fahrt zu oder von einem Kunden wahrnimmt, ist auch davon auszugehen, dass er während dieser Fahrt arbeitet. Da die Fahrten nämlich untrennbar zum Wesen eines solchen Arbeitnehmers gehören, kann sein Arbeitsort nicht auf die Orte beschränkt werden, an denen er bei den Kunden des Arbeitgebers physisch tätig wird. Dass die Arbeitnehmer die Fahrten an ihrem Wohnort beginnen und beenden, ist eine unmittelbare Folge der Entscheidung ihres Arbeitgebers, die Regionalbüros zu schließen, und nicht Ausdruck ihres eigenen Willens. Würden sie gezwungen, die Folgen der Entscheidung ihres Arbeitgebers zu tragen, liefe dies dem mit der Richtlinie verfolgten Ziel des Schutzes der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer zuwider, das die Notwendigkeit einschließt, den Arbeitnehmern eine Mindestruhezeit zu gewährleisten.
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 10. 03. 2015 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen Sehr geehrter Ratsuchender, Ihre Fragen beantworte ich wie folgt. 1. /4. Wenn Sie Ihren Beifahrer während der Fahrt schädigen, haften Sie zivilrechtlich (Schadensersatz, Schmerzensgeld) und möglicherweise auch strafrechtlich, z. Länger als 10 Stunden arbeiten: Das sind die Vorschriften - CHIP. B. wegen fahrlässiger Körperverletzung. Zivilrechtlich springt die Kfz-Haftpflichtversicherung ein. 2. Für Ihren Arbeitgeber gibt es keine Konsequenzen. 3. Ob ein Unfall grob fahrlässig herbeigeführt wurde oder nicht, hängt vom Einzelfall ab. Es gibt auch Unfälle, an denen der Unfallgegner (allein) Schuld ist. 5. Für Schäden an Ihrem Fahrzeug zahlt der Unfallverursacher, wenn es keinen gibt die Vollkaskoversicherung. Die Vollkasko tritt nicht ein bei Vorsatz, und nur zum Teil bei grober Fahrlässigkeit.
Absatz 2 lautet wie folgt: "Verbotswidriges Handeln schließt einen Versicherungsfall nicht aus. " Sie sind also immer unfallversichert, solange und soweit Sie für Ihren Arbeitgeber tätig sind. Ich erlaube mir zudem von der Internetseite der Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe () zu zitieren: "Die Arbeitszeit in Deutschland ist durch das Arbeitszeitgesetz geregelt. Danach darf die tägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreiten¸ sie kann aber unter bestimmten Voraussetzungen auf bis zu zehn Stunden täglich verlängert werden. Versicherungsschutz in der gesetzlichen Unfallversicherung besteht auch dann, wenn ein Arbeitnehmer über die tägliche Höchstarbeitszeit hinaus tätig ist. Wesentlich hierbei ist, dass der Arbeitnehmer zum Unfallzeitpunkt Tätigkeiten ausführt, die dem Unternehmen dienen sollen. " Es ist vielmehr an Ihrem Arbeitgeber, darauf zu achten, dass Sie die nach dem ArbZG erlaubte Arbeitszeit nicht überschreiten. Arbeitszeit + Heimfahrt größer 13 h - Gesetze und Verordnungen Allgemein - SIFABOARD. Sollte er dies vorwerfbar nicht tun, könnte die BG allenfalls Regress bei Ihrem Arbeitgeber nehmen, nicht aber bei Ihnen.
Und wer muss dann beweisen, was Unfallursache ist? Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 09. 2013 | 22:28 es ist unerheblich, dass Sie für 2 Arbeitgeber tätig sind, auch über Ihren Minijob sind Sie in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert. Wenn die Arbeitgeber nichts von Ihren anderen Jobs wissen, können sie im Zweifel nicht in Regress genommen werden, da ihnen dann ja nichts vorzuwerfen ist. Erleiden Sie selbst einen Betriebsunfall sind Sie also auch bei Überschreitung der höchstzulässigen Arbeitszeit versichert über Ihren jeweiligen Arbeitgeber. Gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten - Arbeitsunfall und Berufsgenossenschaft. Etwas anderes würde nur gelten, wenn durch ein Fehlverhalten von Ihnen ein anderer Kollege verletzt werden würde und dann Leistungen der BG erhalten müsste. Dann könnte die BG Regress bei Ihnen nehmen nach §§ 105, 110 SGB VII, wenn Sie grob fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt hätten. Hier wäre dann unter Umständen zu prüfen, ob Sie durch die Überschreitung der Arbeitszeit übermüdet waren und Ihnen daher grobe Fahrlässigkeit vorgeworfen werden könnte.
Und falls sie zahlen muss, wenn Ursache für den Arbeitsunfall nicht Übermüdung ist, wer dann was beweisen, wenn ich zwar die Höchstarbeitszeit überschritten habe, die Ursache für einen Arbeitsunfall aber nicht eindeutig geklärt ist? Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 09. 11. 2013 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte Fragestellerin, vielen Dank für die Anfrage. Vorweg möchte ich Sie darauf aufmerksam machen, dass dieses Forum dafür gedacht ist, einen ersten Eindruck zu der Rechtslage zu vermitteln. Heimfahrt nach 10 stunden arbeit english. Durch Weglassen oder Hinzufügen von wesentlichen Teilen des Sachverhalts kann es durchaus zu einer anderen rechtlichen Beurteilung kommen. Es ist nicht richtig, dass Sie nicht mehr unfallversichert sind, wenn Sie die zulässige Arbeitszeit nach dem ArbZG überschreiten. Dies ergibt sich schon aus § 7 SGB VII. Dessen Absatz 1 definiert die Versicherungsfälle in der gesetzlichen Unfallversicherung als Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.