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Umsetzung Das zentrale Tool fr die dramaturgische Planung der Kommunikation im Gleichklang mit dem organisatorischen Wandel war die Roadmap: In diesem Tool wurden Themen und Botschaften der Vernderung regel mig fortgeschrieben. Die Einstimmung der Mitarbeiter auf das neue Unternehmen in Deutsch- land erfolgte schrittweise. Nach Abschluss der Personalmanahmen wur- de fr den Tag 1 der neuen MSD in einer mehrstufigen Dramaturgie eine positive Spannung aufgebaut: Ernennung des Fhrungsteams. Im Juli 2010 ernennt Geschftsfhrer Hans- peter Quodt sein neues Fhrungsteam, bestehend aus Managern beider Unternehmen ein wichtiges Signal fr die gemeinsame Zukunft. MSD Manual: Nachschlagewerke, Gesundheit msd-manual.de. Videobotschaften und Mitarbeiterversammlungen. Quodt sendet Videobotschaf ten an alle Mitarbeiter und steht auf Mitarbeiterversammlungen Rede und Antwort. Dabei rcken die neuen Marktanforderungen und die neue Strategie zunehmend in den Mittelpunkt. Der Tag 1 wird angekndigt, nach und nach wird das Programm fr diesen Tag enthllt. Neue Medienlandschaft.
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330 Mitarbeiter mussten das Unternehmen verlassen. Dieser Prozess dauerte unter anderem durch die Verhandlungen fr sozial- vertrgliche Lsungen bis in den Sommer 2010, mit Ungewissheiten und Irritationen in beiden Unternehmen. Hier lag die Herausforderung fr die Vernderungskommunikation. Aufgaben der Vernderungskommunikation Trotz der beschriebenen Situation und der umfangreichen Reorgani- sation im Vorfeld der Fusion sollte die neue MSD am 1. Oktober 2010 mit einer zukunftsweisenden Botschaft starten. Die Kulturen der beiden Unternehmen sollten schnell zusammenwachsen: Die Mitarbeiter soll- ten die gemeinsamen Zielsetzungen verstehen und mit ihrem Verhalten untersttzen. Das Fhrungsverhalten mit den Werten Kundenorien- tierung, schnelle und disziplinierte Entscheidungen und Mut und Offenheit sollte konsequent umgesetzt werden. MSD Sharp & Dohme GmbH i | Das MSD Manual der Diagnostik und Therapie | 1. Auflage | 2007 | beck-shop.de. Zudem galt es, die Per- sonalentwicklung zur Frderung von Talenten weiter auszubauen fr mehr Vielfalt und auch mehr Risikobereitschaft. Die Aufgaben fr die Vernderungskommunikation lagen folglich darin, den Mitarbeitern die Unsicherheit zu nehmen und Orientierung zu geben, die Konzentration der Belegschaft auf das Tagesgeschft zu erhalten, die Vernderungsbereitschaft hochzuhalten beziehungsweise Unter- sttzung fr zuknftige Vernderungen zu gewinnen, etwaige Siegermentalitt des greren Unternehmens zu verhindern und neue kulturelle Werte zu vermitteln.
Seit 1899 schlagen Ärztinnen und Ärzte der ganzen Welt in "The Merck Manual of Diagnosis and Therapy" nach, wenn sie sich schnell und umfassend über Fragen ihres Fachgebiets informieren möchten. Msd manual neuauflage • besser laufen. Das MSD Handbuch Gesundheit ist die laiengerechte Ausgabe dieses Werks: auf mehr als 1. 800 Seiten so genau, ausführlich und verlässlich wie das Fachbuch, aber in einer allgemein verständlichen Sprache verfasst. Die Online-Ausgabe bietet über die Suche einen raschen und exakten Zugang zu den gewünschten Informationen. Der Verzeichnisbaum ermöglicht einen Zugriff auf Abschnitte und Kapitel wie in der Printausgabe.
Strategie: Transparenz und Partizipation Die Vernderungskommunikation zielte von Beginn an auf maximale Transparenz bei allen Entscheidungen und auf die Beteiligung der Mit arbeiter: Die Mitarbeiter sollten nicht nur in Veranstaltungsformate ein- gebunden, sondern selbst Teil der Kommunikation werden. Über die MSD Manuals - MSD Manual Profi-Ausgabe. Indem die Betroffenen zu Akteuren wurden, nahmen sie die Rolle von Unterstt- zern des Vernderungsprozesses ein. 4. 187 Die Fhrungskrfte spielten dabei eine zentrale Rolle: Sie gaben Infor- mationen persnlich an die Mitarbeiter weiter und boten Orientierung: Sie sollten Hintergrnde und Ziele des Wandels persnlich erklren, Wis- sen und Verstndnis bei ihren Mitarbeitern frdern, Missverstndnisse rechtzeitig ausrumen, Readiness zeigen, mit gutem Beispiel voran- gehen, fr Rckfragen bereitstehen und nicht zuletzt offene Punkte und Fragen der Belegschaft regelmig an Corporate Communications zurckspielen. Auf diese Weise wurden die Kommunikatoren frhzei- tig auf (zustzliche) Bedarfe der Mitarbeiter aufmerksam und konnten den Vernderungsprozess mit weiteren Informationen untersttzen oder auch bestimmte Tools fr die Fhrungskrfte kurzfristig bereitstellen.
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