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Warum sollte man auch weniger frei machen, der Dienst ist ja abgedeckt. Der Tagdienst arbeitet im gleichen Rythmus - nach 7 Tagen Dienst sind 7 Tage frei. die Devise lautet: Ein Mensch braucht Zeit zum Arbeiten, da er da sein Geld verdient. Ein Mensch braucht aber auch Zeit zum Leben. Sich selbst entfalten, mit Partner und/oder Familie Leben gestalten, Geld ausgeben. Das alles läßt sich am Besten im Block machen. Dazu kommt, daß mit den großen Freiräumen die Belastungen reduziert werden. Johannes Leitung ms-sophie #13 Hallo schnellundgut das mit den 11 Stunden ist so richtig. 7 tage nachtschicht wieviel tage frei videos. Wenn das Gewerbeaufsichtsamt bei euch kommen würde würde dies bemängelt werden. Wir bei uns dürfen deshalb auch nicht mehr schaukeln. Wenn wir von Spät auf Früh wechseln muss ein freier Tag dazwischen sein. Sophie QM ambulante und stationäre Altenhilfe, Hospiz #14 #15 Hallo ms-sophie, wenn das stimmt wär es gut, da die ständigen wechsel einen ganzschön belasten und man manchmal garnicht mehr weiß welcher Tag heute ist.
Da wirst du wenig machen können. Du kannst vielleicht mit deinem AG reden und ihm sagen, dass dir das gesundheitlich nicht bekommt und du würdest darum bitten, nicht mehr Tagdienst zu machen oder nicht mehr so viele. Nachtarbeit & Schichtarbeit: Das müssen Arbeitgeber beachten. Weil mit zwei Wochen Nachtwache kommst du sicher nicht auf dein Soll. Bist du noch in der Probezeit oder bist du schon länger dort? Gruss Susi #5 Dein AG ist(nach dem Arbeitszeitgesetz sind nach jedem Nachdienst 12 Stunden Ruhezeit einzuhalten, am Wochenende sogar n ur 10 Stunden) auf der rechtlichen Seite. Aber die meisten AGs geben einem etwas mehr "Regenerationszeit", weil sie wissen, dass niemand es auf Dauer aushält, solche kurzen Erholungspausen zu die AGs haben nichts von kranken zu wenig Schlaf bzw. zu unausgeglichenem Schichtdienst wird man nun mal bekanntlich gesundheitlich solltest mit deinem AG sprechen und ihm sagen, dass nach 7 Nächten ( das Arbeitszeitgesetz erlaubt übrigens nur 4 Nächte am Stück - aber damit wird dir sicher nicht geholfen sein, weil du dann noch mehr Unregelmäßigkeiten in deinen Dienst bekommst)eine angemessenen Zeit für die SChlafumstellung gebraucht wird.
Denn der dort angewendete BAT-KF sieht keinen Ausgleich für die so geleistete Nachtarbeit vor; doch §6 Abs. ArbZG schreibt einen solchen angemessenen Ausgleich in Geld oder Freizeit zwingend vor. (Arbeitsgericht Siegen, 2006, 2 Ca 331/06) Kirchentarife stehen unseren Ansprüchen nicht im Wege "Amtlicher Leitsatz: Unabhängig davon, ob die Vorschriften des BAT-KF tarifvertraglichen Regelungen gleichzustellen sind, stehen sie Ausgleichsansprüchen nach § 6 V AZG nicht entgegen. Sie gewähren keinen Ausgleich für die während der Nachtarbeit geleisteten Arbeitsstunden. Schichtarbeit / 3.2 Nachtschichten | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. " (LAG Hamm, 2008, 16 Sa 44/08) Freizeitausgleich für Nachtarbeit verfristet nicht "Das Landesarbeitsgericht hat zu Recht entschieden, dass die Beklagte dem Kläger 122, 6 bezahlte freie Arbeitstage gewähren muss, wenn sie den Freizeitausgleich wählt. Gemäß § 6 Abs. 5 ArbZG hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer bei Fehlen einer tariflichen Regelung für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren. "
Etwa, wenn arbeitsmedizinisch erwiesen ist, dass die Nachtarbeit die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet im Haushalt des Arbeitnehmers ein Kind unter 12 Jahren lebt, das nicht von einer anderen Person betreut werden kann wenn der Arbeitnehmer einen schwerpflegebedürftigen Angehörigen zu versorgen hat, der nicht von einem anderen im Haushalt lebenden Angehörigen versorgt werden kann Allerdings nur dann, wenn keine betrieblichen Gründe dagegensprechen. Ist das der Fall, kann der Betriebsrat hinzugezogen werden. Wie lässt sich eine gesundheitliche Gefährdung durch Nachtarbeit feststellen? 7 tage nachtschicht wieviel tage frei full. Nachtarbeiter haben das Anrecht auf eine arbeitsmedizinische Untersuchung. Diese kann vor Beginn der Beschäftigung und danach alle drei Jahre stattfinden. Die Kosten trägt der Arbeitgeber. Gibt es eine Altersgrenze für Nachtdienste? Nein, das Arbeitszeitgesetz bestimmt keine Altersgrenze für Schichtarbeit oder Nachtdienste. Wer allerdings über 50 Jahre alt ist, darf die oben beschriebene arbeitsmedizinische Untersuchung jedes Jahr in Anspruch nehmen.
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