Teneriffa Süd Abflug
Einkaufen in Wohlfühlatmosphäre – Wir freuen uns auf Sie! Für den besonderen Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fördern wir aktiv die Gemeinschaft und Teamfähigkeit, zum Beispiel durch gemeinsames Essengehen. Durch langjährige Zusammenarbeit sind wir uns einig: wir wollen nicht nur miteinander arbeiten, sondern auch zusammen das Leben genießen. Deshalb legen wir auch großen Wert darauf, dass sich jeder einzelne wohlfühlt. Doch natürlich nehmen wir auch die fachliche Weiterentwicklung nicht auf die leichte Schulter. Zum einen liegt uns unsere Aufgabe als erfolgreicher Ausbildungsbetrieb sehr am Herzen. Zum anderen nehmen wir alle regelmäßig an Fortbildungsmaßnahmen in der Zentrale teil. Als besonders kunden- und mitarbeiterorientierter Markt sind bei uns Punkte wie Barrierefreiheit, Generationenfreundliches Einkaufen, Beruf und Familie sowie die TÜV-Überprüfung selbstverständlich. Auch engagieren wir uns gerne in unserem Umfeld, wie z. B. durch das Sponsoring des SV Inning und des FSV Eching am Ammersee.
Zu unserer Unternehmenskultur gehört ein verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitern: Wir möchten sie langfristig binden und ihnen ein motivierendes Umfeld bieten. Dazu gehören faire Arbeitsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und Angebote, die den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeiter angepasst sind. Daher tragen wir sowohl in der Regionalverwaltung als auch in den REWE Märkten das "berufundfamilie Zertifikat". Damit ist REWE der erste große Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland, der sich verpflichtet, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für über 80. 000 Mitarbeiter in den Märkten sowie auch in der Verwaltung zu verbessern. Das "berufundfamilie Zertifikat" wird bei uns auch in der Praxis gelebt und mit verschiedenen Maßnahmen an die Mitarbeiter kommuniziert. So findet vom 27. Februar bis 3. März in Norderstedt die Beruf & Familie Info-Woche für die Mitarbeiter statt. In den fünf Tagen haben diese die Möglichkeit, sich über die vielfältigen Serviceangebote zur Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben zu informieren.
Zu letzterem wurden Pilotprojekte durchgeführt, sodass nun acht Marktmanager:innen in Teilzeit angestellt sind. Für eine festgelegte Regelung von Führung in Teilzeit im Vertrieb wird 2021 eine Gesamtbetriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat beschlossen. Anschließend soll die Regelung auf den gesamten Außendienst ausgeweitet werden. Darüber hinaus wurden die Märkte auf die Rezertifizierung im Jahr 2021 vorbereitet, indem die durchgeführten Maßnahmen zusammengestellt und ein erster Entwurf der Zielvereinbarung erarbeitet wurden. Als erster Discounter in Deutschland wurde PENNY 2018 mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" für seine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Es betrifft alle rund 28. 550 Mitarbeiter:innen, die in den Märkten, in der Logistik und der Verwaltung tätig sind. Bei PENNY stand 2020 die Kommunikation der Handlungsschwerpunkte und Zielvereinbarungen an Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt. So wurde das Thema Beruf und Familie in das jährliche Mitarbeitergespräch und in verschiedene Weiterbildungsformate aufgenommen.