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Bei sozialen Medien ist aber Vorsicht geboten. Dabei wird nämlich alles was Sie auf Twitter oder Facebook posten, als öffentlich angesehen. Da man hier auch davon ausgehen kann, dass das Teilen und Liken von Postings zu einer noch schnelleren Verbreitung führt, dürfte man im Zweifelsfall davon ausgehen, als Lästerer schlechte Karten zu haben, sollte ihr Vorgesetzter davon erfahren. Abgesehen von den rechtlichen Konsequenzen, gibt es noch weitere die nicht zu unterschätzen sind. Auch die Arbeitsatmosphäre kann erheblich gestört werden. Das kollegiale Miteinander ist schnell zerstört, wenn die Kollegen es mit dem Lästern übertreiben. Außerdem sind die Grenzen vom Lästern zum Mobbing fließend. Auch hier begeben sich Lästerer auf dünnes Eis. Denn neben arbeitsrechtlichen Konsequenzen ist auch eine private Klage durch die betroffene Person nicht auszuschließen. Lästern am arbeitsplatz de. 4 simple Tipps im Umgang mit dem Lästern Ruhig bleiben: Egal wie sehr Ihre Kollegen Sie wieder auf die Palme bringen, es gilt immer Ruhe bewahren.
Das rät der Berufsverband der Rechtsjournalisten e. V. auf seiner Internetseite Die Täter und ihr Verhalten zu ignorieren bringt nichts, denn diese lassen sich davon nicht abhalten. Ganz im Gegenteil: Oft werden die Lästerattacken dadurch sogar noch mehr. Auch freundlich sein bringt nichts, wenn Sie einmal im Fokus der Mobber stehen. Arbeitsschutz-Experten empfehlen deshalb: Analysieren Sie die eigene Situation Stellen Sie sich zunächst diese Fragen: Warum sind die Mobber Ihnen gegenüber so aggressiv? Lästern am Arbeitsplatz: So gehen Sie damit um - hello.jobs blog. Welches Verhalten provoziert Ihre Kollegen, Sie zu mobben? Fühlen sich Ihre Kollegen bedroht und verteidigen sich deshalb auf diese Weise? Zielen die Mobber gar nicht auf Sie als Person ab, sondern stört sie Ihre Beziehung zum Chef oder zu anderen? Durch dieses Vorgehen schätzen Sie die Situation klarer ein. Suchen Sie die direkte Aussprache mit Ihrem Peiniger Als nächsten Schritt müssen Sie die mobbenden Kollegen klar mit der Situation konfrontieren. Sprechen Sie den Täter in einem Gespräch unter vier Augen direkt auf sein Mobbing an, bleiben Sie dabei aber stets sachlich: Warum schikanierst du mich?
Anders sieht es aus, wenn man in einem Gespräch mit einer vertraulichen Person seinen Frust über den Chef raus lässt. Bei einer Unterhaltung unter vier Augen oder unter privaten Umständen kann der Arbeitgeber nichts machen. Auch wenn dabei auf irgendeine Weise das Gesprochene an den Chef gelangt, kann er dagegen trotzdem nichts unternehmen. Wichtig dabei ist, dass das Lästern im privaten Rahmen nicht mit Absicht oder bewusst so vom Verursacher eingesetzt wird, damit es nach außen dringt. Hier dürfte eine Kündigung ebenfalls möglich sein. Das sagt der Gesetzgeber dazu Das Landesgericht Rheinland-Pfalz und das Arbeitsgericht Essen haben dies in einem Fall bestätigt. Lästern am arbeitsplatz. Dabei habe sich eine Mitarbeiterin während eines Telefonats über ihren Chef vulgär ausgelassen. Der Chef händigte ihr darauf die Kündigung aus. Doch musste er die Kündigung zurück nehmen, da sich die Mitarbeiterin in privatem Rahmen mit einer ihr vertrauten Person ausgetauscht hat. Das Gericht entschied, dass es keine Grundlage für eine Kündigung ist.
Du hast nur bedingt Einfluss darauf, wie andere sich verhalten. Du hast jedoch in der Hand, wie du selbst auf Lästereien reagierst. Wenn deine Kollegen über einen Dritten herziehen oder sich über eine bestimmte Situation auslassen, musst du nicht mitmachen. Ignoriere das Gerede, so gut es geht. Wenn die Unterhaltung nach einigen Minuten wieder auf ein anderes Thema schwenkt, kannst du wieder einsteigen. Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz. Aber was, wenn es nur noch darum geht? Dann kann das dazu führen, dass du dich von bestimmten Personen fernhältst, mit denen du eigentlich gerne Zeit verbringst. Gerade gemeinsame Pausen sind in den Augen mancher prädestiniert dafür, sie zum gemeinsamen Klatsch und Tratsch zu nutzen. In diesem Fall kannst du deine Kollegen freundlich bitten, ob ihr das Thema wechseln könnt. Sag ruhig offen, dass du das Problem zwar nachvollziehen kannst, aber dass du nicht glaubst, dass es hilft, das Thema immer wieder breitzutreten. Du kannst erklären, dass du deine Pausen wirklich zur Erholung nutzen möchtest und dich deshalb über ein positiveres Gesprächsthema.